已解除劳动关系还能得到赔偿吗？已解除劳动关系能否获赔偿视具体情形。用人单位违法解除，劳动者有权要求二倍赔偿金；协商一致且单位提出，单位需支付经济补偿；劳动者主动且单位无过错则无法获赔；涉及违法情形，劳动者可要求补缴或赔偿损失，关键看解除原因及是否合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、已解除劳动关系还能得到赔偿吗
已解除劳动关系是否能得到赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，如无故辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，且是用人单位提出的，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在过错，通常情况下劳动者无法获得赔偿。
此外，如果解除劳动关系涉及到用人单位未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可要求用人单位补缴或赔偿相应损失。
总之，已解除劳动关系能否获得赔偿关键在于解除的原因及是否符合法律规定的情形。
二、考勤表可以作为劳动关系证据吗
考勤表可以作为劳动关系的证据之一。考勤表记录了劳动者的出勤情况，能直观反映劳动者是否按照用人单位的要求正常工作，与劳动关系存在紧密关联。
它通常包含劳动者的姓名、出勤日期、上下班时间等关键信息，这些信息有助于证明劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
然而，仅有考勤表可能不够充分，还需结合其他证据综合认定劳动关系。比如工资支付记录，像工资条、银行转账记录等，可证明用人单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等能证明劳动者身份及在用人单位工作；还有同事证言等辅助证据。
若考勤表存在伪造、篡改等情况，其证明力会受到影响。同时，用人单位也可能会提出反驳证据，如劳动者私自获取考勤表等。
在劳动争议案件中，考勤表作为证据需经过质证环节，由双方对其真实性、关联性、合法性发表意见，最终由仲裁机构或法院根据全案证据进行审查判断，以确定是否能凭借考勤表及其他证据认定劳动关系。
三、光有工资流水能证明劳动关系吗
仅有工资流水一般不能单独充分证明劳动关系。工资流水虽是劳动关系的重要证据之一，但还需结合其他相关证据综合认定。
认定劳动关系通常要考量多个因素。比如是否有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的书面文件，明确双方权利义务。工作证、服务证等能证明身份的证件，也可辅助证明在该单位工作。考勤记录能体现工作时间和出勤情况。同事证言若能相互印证，也有一定证明力。此外，用人单位发放的福利、培训记录、工作成果等相关材料，都有助于强化劳动关系的证明。
所以，仅靠工资流水不能确凿证明劳动关系，需尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以有力支持劳动关系的认定，维护自身合法权益。
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