武威网上怎么劳动维权？在武威通过网络劳动维权，可先收集如合同、工资条等电子证据；再登录当地劳动保障监察部门官网或APP投诉；也能访问仲裁委线上平台申请仲裁；还可在合法前提下网络曝光。不熟悉流程可拨打12348咨询。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、武威网上怎么劳动维权
在武威通过网络进行劳动维权，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。利用网络收集能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等电子证据，将其保存或截图留存。
第二，向相关平台投诉。可以登录武威当地劳动保障监察部门的官方网站或政务APP，找到举报投诉入口，按要求填写个人信息、用人单位信息及投诉事项等内容，上传收集的证据材料，进行线上投诉。
第三，申请劳动仲裁。访问武威市劳动人事争议仲裁委员会的线上服务平台，注册并登录账号，在线提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，上传相关证据，之后等待仲裁委的受理通知。
第四，借助网络媒体监督。在合法合规的前提下，可在本地网络论坛、社交媒体等平台曝光用人单位违法行为，但要确保内容真实客观，避免侵犯他人名誉权。
若对维权流程不熟悉，可拨打公共法律服务热线12348进行咨询，获取专业法律建议。
二、违反劳动法企业赔钱吗
企业违反劳动法可能需要赔钱，具体视违法情形而定：
1.未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，企业应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿，需支付经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法约定试用期且已履行，企业要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.企业违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业违反劳动法是否赔钱取决于具体的违法事实和法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法超时费怎么支付
劳动法对超时费支付有明确规定，分三种情况：
一是安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如正常日工资为200元，超时工作一小时，这一小时的报酬至少为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若休息日加班一天，能拿到至少400元。
三是法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班一天，可获得至少600元。
计算超时费，需以劳动者正常工作时间工资为基数。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括加班工资、奖金、津贴等。用人单位应依法支付超时费，若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于武威网上怎么劳动维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
