被辞退后还能加班吗？被辞退后通常不能加班，辞退使劳动关系解除，员工不再是单位一员。加班基于劳动关系，被辞退后员工失去加班基础。从法律角度，员工无义务再按原单位要求加班，有权拒绝，否则会引发权益问题。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退后还能加班吗
被辞退后通常不能再进行加班。
辞退意味着劳动关系解除，员工不再属于用人单位的一员。加班是基于用人单位的工作安排和员工与单位之间的劳动关系。一旦被辞退，员工就失去了以该单位员工身份进行工作包括加班的基础。
从法律角度看，此时员工已无义务按照原单位要求加班。若原单位要求被辞退员工继续加班，员工有权拒绝。因为这既不符合双方已解除的劳动关系状态，也可能导致后续一系列权益问题。例如，被辞退员工可能因非自身原因加班而产生工作成果归属争议，或者因加班导致自身权益受损却难以依据原劳动关系寻求保障。所以，一般情况下，被辞退后不能再加班。
二、公司有权辞退超生吗
公司无权因员工超生而辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位在招聘、录用、晋升、辞退等方面，不得因员工的生育状况包括超生而进行歧视或非法解除劳动关系。生育是员工的基本权利，虽然超生可能违反计划生育政策，但这并不属于劳动合同法规定的用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形。
若公司以超生为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查公司辞退行为的合法性，若认定公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、副总可以辞退总监吗
副总是否能辞退总监取决于公司的组织架构、管理权限设置以及相关规章制度等多方面因素。
在一般情况下，如果公司明确赋予副总对总监的人事任免权，且副总依据合理合法的理由，如总监严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，按照规定的程序进行操作，那么副总可能有权辞退总监。
然而，如果公司没有明确给予副总该项权力，或者副总辞退总监的行为不符合公司规定的流程和条件，例如无故辞退、出于不合理的个人原因等，那么这种辞退行为可能是无效的，总监有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
所以，仅从“副总可以辞退总监吗”这一表述无法简单给出肯定或否定的答案，需要综合考量公司内部具体的管理规定和实际情况来判断辞退行为的合法性与有效性。
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