被辞退的员工需要开离职证明给她吗？按法律法规及惯例，用人单位有向被辞退员工开离职证明的义务。离职证明对员工后续求职等事宜很重要，单位不开具员工有权投诉，劳动监察部门可责令改正，单位还可能担责，总之应依规开具以保障双方权益、维护市场秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的员工需要开离职证明给她吗
根据相关法律法规及劳动人事管理惯例，用人单位通常负有向被辞退员工开具离职证明的义务。
离职证明是员工离职时的重要文件，它能清晰展示员工在本单位的工作经历、离职原因等关键信息。对于被辞退员工而言，离职证明有助于其后续求职、办理社保转移、申请失业救济等事宜。
从用人单位角度，开具离职证明也是其应尽的后合同义务。这体现了对员工权益的尊重，同时也避免因拒绝开具而引发潜在的法律风险，如劳动纠纷等。
若用人单位拒绝为被辞退员工开具离职证明，员工有权通过劳动监察投诉等合法途径要求用人单位履行该义务。劳动监察部门可责令用人单位改正，若给员工造成损害的，用人单位还需承担相应赔偿责任。
总之，用人单位应当按照规定为被辞退员工开具离职证明，以保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、员工离职合同终止和合同解除的区别
合同终止与合同解除存在明显区别。
合同终止是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和义务归于消灭。其情形包括债务已按约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等。员工离职导致合同终止，可能是基于劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形。
合同解除则是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。可分为约定解除和法定解除。比如员工与单位协商一致解除合同，或者出现单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定可解除情形时，员工解除合同。
二者的区别还体现在：合同终止一般是合同自然消灭，如期限届满；合同解除则是提前消灭合同关系，是一种人为的干预。合同终止后，当事人之间的权利义务关系消灭；合同解除后，根据履行情况和合同性质，当事人可能需要恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
三、用人单位没签合同员工离职有工资吗
用人单位未签合同，员工离职时仍有工资。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬。
员工离职时，可与用人单位协商结算工资事宜。若协商不成，员工可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。总之，用人单位不能因未签合同而拒绝支付员工工资，员工的合法权益受法律保护。
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