没有按照劳动法怎么办？用人单位未按劳动法执行，劳动者可采取措施维权。一是与单位协商，指出违法处要求解决；二是向劳动行政部门投诉；三是申请劳动仲裁，准备好证据；四是对仲裁结果不服可起诉。劳动者要增强法律意识维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有按照劳动法怎么办
若用人单位未按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动法之处，要求依法解决问题，如支付加班费、签订书面劳动合同等。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。例如，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法事实。仲裁委员会会依法作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器维护自身合法权益。
二、关于劳动法赔偿怎么赔
劳动法赔偿需依据不同情形确定赔偿方式：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时足额支付劳动报酬等情况：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动法怎么扣五险一金
劳动法未明确规定五险一金的扣除方式，具体扣除按照社会保险法、住房公积金管理条例等相关法规执行。
五险方面，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由单位承担。以工资为缴费基数，养老保险单位缴费比例一般为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常各在0.5%-1%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴费比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例一般不超过1%。
公积金由单位和职工共同缴存，缴存比例在5%-12%，单位和个人缴存比例通常一致。
扣除方式是单位每月从职工工资中代扣个人应缴纳部分，连同单位应缴纳部分，一并缴纳至社保经办机构和住房公积金管理中心。例如，职工月工资5000元，养老保险个人缴纳400元（5000×8%），医疗保险100元（5000×2%），若公积金缴存比例为8%，则个人缴纳400元（5000×8%），这些费用从工资中扣除。
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