病重单位可以辞退吗？法律规定劳动者患病在医疗期内单位一般不得辞退，医疗期有相应界定及病假待遇。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同。单位辞退病重员工要谨慎审查，否则有法律风险，劳动者权益受侵害可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病重单位可以辞退吗
根据法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，单位一般不得辞退。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位应给予相应的病假待遇。
若劳动者患病且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
单位辞退处于病重状态的员工，需谨慎审查是否符合上述法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。劳动者自身权益受到侵害时，也可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，要求单位承担相应法律责任。
二、癌症被辞退怎么处理
若因患癌症被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，确认辞退行为是否合法。若用人单位以癌症为由直接辞退，可能构成违法解除劳动合同。因为劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
其次，若遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便后续维权使用。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己因患癌症而应有的权益，防止受到不公正的辞退处理。
三、自己摔伤可以辞退吗
员工自己摔伤一般情况下不能随意辞退。
首先，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，在此期间用人单位不得无故辞退。即使是员工自己摔伤，但如果符合工伤认定情形，如因工作环境存在安全隐患等导致，单位辞退行为违法。
其次，即便不属于工伤范畴，员工因自身疾病等原因摔伤，处于医疗期内的，用人单位也不能辞退。医疗期是法律赋予员工的必要治疗和康复时间，单位需给予相应的病假待遇。
再者，若员工摔伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
总之，用人单位不能仅因员工自己摔伤就随意作出辞退决定，否则将面临法律风险，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
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