公司辞退工资还发吗？公司辞退员工工资一般要发，违法辞退需付赔偿金。员工因自身过错被辞退工资照发。员工可与公司协商工资支付，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁要按时提交申请并提供证据，法院依事实法律审理判决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退工资还发吗
公司辞退员工，工资通常是要发放的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司违法辞退员工，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付赔偿金，但工资仍应正常发放。
员工可与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。法院则会依据事实和法律进行审理判决，保障劳动者合法的工资权益。
二、被辞退了还发工资吗
被辞退后通常应发放工资。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退情形，比如无故辞退劳动者，除支付正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍应按照劳动合同约定及实际出勤情况发放。
劳动者被辞退后，可与用人单位协商工资发放事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资。
三、职工辞退怎么发工资
职工被辞退后，工资应按照相关法律法规及劳动合同约定发放。
首先，工资应计算至辞退之日。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，若因用人单位原因辞退职工，比如违法解除劳动合同，职工除正常工资外，还可能获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若职工存在过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍应依法发放。
另外，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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