老婆怀孕可以辞退吗？法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。若单位辞退怀孕女职工属违法。女职工有权要求继续履行合同，不想继续可获二倍赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老婆怀孕可以辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
首先，怀孕是女性的特殊生理时期，法律给予特殊保护旨在保障其合法权益及胎儿健康成长。若用人单位辞退怀孕的老婆，属于违法行为。
其次，老婆有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续在该单位工作，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，老婆可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，以保障老婆应有的权益。
二、怀孕被辞退怎么解除
怀孕被辞退属于违法解除劳动合同的情形。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商成功，双方应签订书面协议，明确双方权利义务。
2. 若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据材料等，通过仲裁程序要求用人单位承担相应法律责任。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
5. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
三、员工怀孕辞退违法吗
员工怀孕被辞退通常是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
若用人单位违反此规定辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退怀孕员工的行为严重违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。
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