按劳动法请假怎么扣除？劳动法规定，请假扣工资因类型而异。事假按未出勤天数扣当日工资；病假单位应支付不低于当地最低工资80%的工资；法定带薪假正常发工资。各地或企业有特殊规定，双方要依规定和约定保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、按劳动法请假怎么扣除
劳动法对请假扣除工资的规定因请假类型而异：
1.事假：员工请事假，单位可按未出勤天数扣除当日工资。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资标准，再乘以事假天数扣除。例如，月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若请1天事假，就扣除229.89元。
2.病假：员工患病或非因工负伤请病假，单位应支付病假工资。通常不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，病假工资每月至少1600元。
3.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假：这些假期员工可正常享受工资待遇，单位不得扣除工资。
此外，各地可能有特殊规定，企业也可能有自身的合理规章制度，但都需在法律允许范围内。员工和单位应依据法律法规和合同约定处理请假工资扣除问题，以保障双方合法权益。
二、无效劳动合同怎么判定
判定无效劳动合同可从以下方面着手：
-主体不适格：若一方或双方不具备法定的劳动合同主体资格，合同无效。如用人单位未经合法登记，不具备用工权利能力和行为能力；劳动者未达法定就业年龄，或不具备劳动能力等。
-内容违法：劳动合同内容违反法律法规强制性规定，会被判定无效。例如，约定的工作时间远超法定标准且无合理调休或加班费；规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不得结婚、生育等，均属违法无效条款。
-意思表示不真实：通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效。如用人单位隐瞒关键工作信息，或劳动者提供虚假学历、工作经历等。
-形式不合法：法律规定劳动合同应采用书面形式，若未采用，在某些情况下可能影响合同效力认定。但实际已履行主要义务的，可通过其他证据证明劳动关系。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。
三、如果厂不按劳动法怎么
若工厂不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法的情况，要求工厂按照法律规定解决问题。这种方式能避免矛盾激化，以和平方式解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明工厂存在违反劳动法的行为，确保自身诉求能得到支持。
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