加班没有劳动法怎么办？遇到加班却缺劳动法保障，可先确认劳动关系，劳动合同或工资支付记录等可作证明；再收集加班证据，如加班申请单等。接着与单位协商，保留记录。协商无果可投诉、仲裁，仲裁结果不执行可申请法院强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班没有劳动法怎么办
若遇到加班却缺乏劳动法保障的情况，可采取以下措施。
首先，确认双方是否存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
其次，收集加班证据。如加班申请单、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些能证明加班事实及时长。
然后，与用人单位沟通协商。向单位提出按照法律规定支付加班费或安排补休，可通过书面或面谈方式，并保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费及其他相关补偿。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
在整个过程中，要注意合法合规，通过合理途径维护自身权益。
二、务工证明怎么开劳动法
开具务工证明，劳动法虽未明确规定其具体开具方式，但在实践中可参考以下步骤：
1.确认需求：明确务工证明的用途、内容要求，如是否需注明工作岗位、入职时间、薪资等。
2.向单位提出申请：员工应向所在单位的人事部门或相关负责人提出开具务工证明的请求，说明用途和具体内容要求。
3.单位审核与开具：单位会根据员工档案记录、工作考勤等资料进行审核，确认信息无误后，由单位出具务工证明。证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、在职状态等，加盖单位公章或人事章。
4.留存备份：员工收到务工证明后，应留存一份备份，以备后续可能之需。
需注意，单位有义务如实开具务工证明。若单位拒绝开具或开具虚假证明，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、劳动法员工怎么陪产假
陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的休假权利，受劳动法及各地相关法规保障。
陪产假的天数在不同地区有不同规定，少则7天，多则可达30天。员工可查看所在省份的人口与计划生育条例，明确当地陪产假天数。
员工申请陪产假，一般需提前向单位提出，提交相关证明材料，如结婚证、准生证、配偶预产期证明等。不同单位在申请流程和所需材料上可能存在差异，员工应按单位要求操作。
陪产假期间，员工工资福利待遇通常不受影响。部分地区规定，陪产假期间工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按正常出勤发放工资。
若员工在陪产假问题上与单位产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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