公司虚报个人工资违法吗？公司虚报个人工资违法。从劳动法看，侵害劳动者权益，违反诚信原则。税务方面属虚假申报，偷逃税款会扰乱征管秩序。还可能引发劳动争议，公司应如实申报工资，避免法律风险，保障劳动者权益并守法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司虚报个人工资违法吗
公司虚报个人工资是违法的。
从劳动法角度来看，虚报工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者的工资是其劳动所得的重要体现，虚报工资可能导致劳动者实际到手收入与应得不符，影响其生活水平及经济规划。同时，这也违反了诚实信用原则。
从税务方面而言，虚报工资属于虚假申报行为。如果通过虚报工资来偷逃税款，会扰乱税收征管秩序，损害国家税收利益。税务机关有权对这种行为进行查处，要求补缴税款、滞纳金，并处以罚款。情节严重的，可能构成逃税罪，要承担刑事责任。
此外，虚报工资还可能引发劳动争议等法律问题。一旦劳动者发现工资被虚报，可能会与公司产生纠纷，进而寻求法律途径解决，公司需为此承担相应法律责任。公司应如实申报员工工资，保障劳动者权益，遵守法律法规，避免因虚报工资带来的法律风险。
二、公司虚报员工工资属于什么
公司虚报员工工资属于违法行为。
从民事角度看，这可能损害员工利益，若员工因虚报工资导致社保、公积金等缴纳基数不实，影响其未来社保待遇、公积金贷款额度等权益。
从行政角度，劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。
从刑事角度，虚报工资数额较大，以转移财产、逃避支付员工的劳动报酬为目的，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
员工遇到公司虚报工资情况，可与公司协商解决，要求其据实调整。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。还可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资，并承担相应赔偿责任。以维护自身合法权益，促使公司规范工资发放行为，保障劳动市场的正常秩序。
三、公司虚假发放工资违法吗
公司虚假发放工资是违法的。
虚假发放工资行为严重侵害了劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司虚假发放工资，可能导致劳动者实际到手收入与应得不符，影响其生活及经济规划。
从法律角度看，这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。公司有如实支付劳动者工资的法定义务，虚假发放工资属于欺诈行为。劳动者有权要求公司纠正错误，足额支付工资，并可主张相应赔偿。
劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
总之，公司虚假发放工资不仅损害劳动者利益，也会面临法律的制裁。
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