劳动法病假工资怎么发放？劳动法规定病假工资发放有规则。合同有约定按约定，但不低于当地最低工资80%；无约定有集体合同按集体合同，都没有一般按正常出勤月工资70%发，也不低于80%。部分地区按工作年限定比例，员工要提供证明，单位应依规发放。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法病假工资怎么发放
劳动法规定，病假工资发放需遵循一定规则。
在劳动合同有约定的情况下，用人单位与劳动者可以在合同中就病假工资进行约定，但该约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同没有约定，而用人单位有集体合同，按照集体合同的标准来确定病假工资。
要是既无劳动合同约定，也无集体合同规定，通常用人单位会按照正常出勤月工资的70%来发放病假工资，但也不能低于当地最低工资标准的80%。
此外，不同地区可能有更为细化的规定。比如有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。
员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明材料。用人单位则需依据相关规定，准确计算并及时发放病假工资，以保障员工在患病期间的合法权益。
二、劳动法病假辞退怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位在员工病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。
若员工在法定医疗期内，用人单位不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同。如用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，用人单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：$3\times5000\times2=30000$元。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动法里病假怎么扣工资
劳动法未明确规定病假工资的具体扣除标准，通常由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。各地有不同细则。
在计算病假工资时，一般会根据职工的连续工龄和病假期限来确定计发比例。比如，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
计算病假工资的基数按照劳动合同约定，但不得低于正常出勤月工资的70%。例如，员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，休病假期间，其病假工资为5000×80%=4000元。
职工请病假，单位在扣除工资后支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元，单位支付的病假工资不得低于1600元。
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