辞职能要求双倍工资吗怎么算？辞职能否要求双倍工资视情况而定。主动辞职一般不能，若因单位未签合同等违法情形辞职，符合条件可主张。计算方式是从用工超1月不满1年未签合同的次日至补订书面合同前一日，以应得工资计算。劳动仲裁时效1年，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职能要求双倍工资吗怎么算
辞职是否能要求双倍工资需视具体情况而定。
一般情况下，主动辞职不能要求双倍工资。但如果存在用人单位未签订劳动合同等违法情形，劳动者以用人单位不签合同为由辞职，在符合一定条件时可以主张双倍工资。
计算方式为：从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资以应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，月工资为5000元，若未签合同超过一个月不满一年，期间可主张的双倍工资差额就是5000元乘以未签合同的月数。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利，维护自身合法权益。
二、工厂辞职直接走了会扣多少钱
工厂辞职直接走属于违法解除劳动合同。一般情况下，若因劳动者违法离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任。
从工资扣除方面，法律并无明确规定具体扣多少钱。通常按照劳动合同约定及公司合法有效的规章制度来处理。如果合同或制度约定了因违法离职导致的经济赔偿计算方式，按约定执行。若没有明确约定，用人单位不能随意乱扣工资。
正常情况下，即使劳动者违法离职，用人单位最多只能扣除其当月工资中用于赔偿因离职可能给单位造成直接经济损失的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如单位能证明因员工突然离职，导致订单延误产生了一定的直接成本损失，经核算为500元，那么最多可从当月工资中扣除500元，但不能再额外多扣。总之，用人单位不能借故随意高额克扣工资，否则劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。
三、辞职可以向公司要求补偿金吗
辞职是否可要求公司支付补偿金需视具体情况而定。
若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者因个人原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），一般情况下公司无需支付补偿金。但双方另有约定除外。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司通常需支付补偿金，支付标准同上述法定过错情形下的计算方式。
总之，辞职时能否获得补偿金关键在于辞职原因是否符合法律规定的应由公司支付补偿的情形。
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