劳动法里事假怎么给工资？劳动法未明确事假工资支付标准，多由用人单位在规章制度里确定。员工请事假，单位可不支付工资，全月请则不发该月工资，部分时间请按单位计算方式扣钱，制定规则要合法合理并告知员工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里事假怎么给工资
劳动法未明确规定事假工资支付标准，一般由用人单位在规章制度中确定。通常，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
具体来说，若员工当月全月请事假，单位无需支付该月工资。若员工当月部分时间请事假，则需根据单位的工资计算方式来确定扣除数额。常见的日工资计算方法有两种：一是按照每月固定的21.75天计算，即月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日计算。
例如，员工月工资5000元，按21.75天计算日工资约为229.89元。若该员工当月请了3天事假，单位可扣除约689.67元工资。
不过，用人单位在制定事假工资支付规则时，不得违反法律强制性规定，且需遵循公平合理原则，同时要将相关制度告知员工。
二、劳动法赔偿工资怎么执行
劳动法赔偿工资的执行需遵循法定程序。
首先，确定赔偿依据。员工要明确用人单位的行为违反了劳动法的哪些条款，如违法解除劳动合同、未足额支付工资等，以确定应获得的赔偿项目和标准。
其次，协商解决。员工可与用人单位进行沟通，提出赔偿要求，双方达成一致后，用人单位应按约定支付赔偿工资。
若协商不成，员工可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出仲裁裁决。若用人单位对仲裁结果无异议，应按裁决支付赔偿工资。
若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押其财产等，以确保赔偿工资支付到员工手中。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，按法律规定的期限和程序主张权益，以保障自身合法利益。
三、劳动法保胎假工资怎么发
劳动法未直接规定保胎假及其工资发放标准。一般来说，可按以下情况处理：
-按病假处理：若有医生开具的证明，保胎假可按病假对待。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-协商解决：若没有相关病假证明，女职工需和用人单位协商请假事宜。经双方协商一致，按协商确定的工资标准发放。
-符合条件按产假处理：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照发。若女职工生育，享受产假，产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
实际操作中，不同地区规定可能存在差异，建议向当地劳动部门咨询具体政策，确保自身权益。
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