公司解除合同赔偿金额应该怎样确定？公司解除合同赔偿金额按不同情形确定：协商解除按工作年限付经济补偿；法定解除若公司违法需按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错解除公司无需支付。月工资有相关计算标准，高工资有支付上限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解除合同赔偿金额应该怎样确定
公司解除合同赔偿金额的确定，需根据不同情形来判断：
（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、不符合法定解除条件等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者无过错，公司却单方面解除合同，就属于违法解除。
（三）劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司解除合同赔偿金额如何确定
公司解除合同赔偿金额的确定，需根据不同解除情形来判断：
（一）协商解除。公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
（三）因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除合同无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司解除合同赔偿金标准多少
公司解除合同赔偿金标准需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、不符合法定解除条件等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）特殊情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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