劳动法旷工工资怎么扣除？劳动法未明确旷工工资扣除方式，通常按用人单位依法制定的规章制度执行。制度要经民主程序、内容合法且公示。一般扣旷工当日工资，每月不超当月工资20%。若不合理，可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工工资怎么扣除
劳动法未明确规定旷工工资的扣除方式，通常需依据用人单位依法制定的规章制度执行。
用人单位制定的规章制度，应遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，且要向劳动者公示。
若用人单位规章制度规定了旷工工资扣除办法，扣除的工资一般是旷工当日的工资。比如劳动者日工资为200元，旷工一天就扣除200元。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者认为用人单位扣除旷工工资不合理，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法拖延工资怎么赔偿
用人单位拖延工资，劳动者可依法获得相应赔偿。根据相关法律规定，具体赔偿方式如下：
-支付工资报酬和经济补偿金：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-解除劳动合同并获经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资砍死老板怎么判
拖欠工资砍死老板的行为涉嫌故意杀人罪。在司法实践中，法院会结合具体案件事实、证据，依据法律规定来量刑。
首先，从犯罪行为来看，故意非法剥夺他人生命，构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
其次，考虑案件中的特殊情节。老板拖欠工资属于违法行为，但这并不能成为砍死老板的合法理由。不过，老板拖欠工资这种在先的过错行为，在量刑时法院可能会适当予以考虑。
如果犯罪嫌疑人存在自首、立功等情节，根据法律规定可以从轻或者减轻处罚。反之，若犯罪手段特别残忍、情节特别恶劣，造成的社会影响极坏，可能会被判处较重的刑罚，包括死刑。
总之，拖欠工资砍死老板的量刑需综合全案情况判定，不能一概而论，但故意杀人的行为必然会受到法律的严厉制裁。遇到工资拖欠问题，劳动者应通过合法途径解决。
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