劳动法怎么样规定试用期？劳动法对试用期有多方面规定，劳动合同期限决定试用期时长，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期。试用期工资有标准，双方解除合同也有相应规则，目的是保障双方权益与劳动关系稳定公平。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么样规定试用期
劳动法对试用期作出了多方面规定。
劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定与公平。
二、劳动法试用期辞退怎么办
若劳动者在试用期被辞退，可按以下方式应对：
第一，明确辞退原因。依据劳动法，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其有明确录用条件，且劳动者未达到该条件。若无法证明，辞退则属违法。
第二，若认为辞退不合理，可与用人单位沟通协商。要求单位说明辞退理由，并提供相应证据。若经沟通，单位发现错误，可能会撤回辞退决定。
第三，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
总之，劳动者要清楚自身权益，遇到试用期不合理辞退，通过合法途径维护权益。
三、劳动法可以延迟试用期吗
劳动法允许有条件地延迟试用期，但需满足一定要求。
首先，用人单位与劳动者需事先在劳动合同中明确约定试用期，且约定的试用期应符合法律规定。根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，延迟试用期要有正当合理的理由，如劳动者因不可抗力因素导致无法在试用期内完成工作任务考核等客观情况，而不能仅仅是用人单位主观意愿。
再者，延迟试用期必须与劳动者协商一致。若未经劳动者同意，用人单位单方面延迟试用期，这种行为是违法的。
最后，延迟后的试用期总时长也不能超过法律规定的上限。比如原本签订一年劳动合同，约定了一个月试用期，若要延迟，延长后总试用期也不能超过二个月。
用人单位延迟试用期时，要确保符合法律规定和协商一致原则，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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