劳动法怎么赔解雇？用人单位解雇员工赔偿分三种情况：员工严重违规等，合法解除无需赔偿；因经营困难等合法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么赔解雇
用人单位解雇员工的赔偿情况分以下几种：
1.合法解除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：如用人单位因自身经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、怎么样起诉劳动法
劳动法是法律规范，不能起诉劳动法，但可以依据劳动法对侵犯自身劳动权益的用人单位提起诉讼。以下为一般起诉步骤：
1.确定诉求与证据：明确用人单位具体的侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.劳动仲裁前置：劳动争议需先经过劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等，连同证据材料一并提交法院。
4.参加庭审：法院受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
5.等待判决与执行：法院审理后作出判决，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
三、怎么维权劳动争议
劳动争议维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以及权益受侵害的事实。
其次，尝试协商解决。可与用人单位直接沟通，友好协商，表达诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会依法作出处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意按照法定程序进行，维护自身合法权益的同时，遵守法律法规。遇到复杂问题，也可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
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