单位工会代表有什么用？单位工会代表作用显著，能参与决策，表达职工意愿诉求，让决策更民主科学；可沟通协调，增进双方理解；会维护职工合法权益，组织活动提升职工素质，还能监督单位依法用工，保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位工会代表有什么用
单位工会代表具有多方面重要作用：
1.参与决策：工会代表能参加单位涉及职工权益的重要会议，表达职工的意愿和诉求，使单位在制定政策、规章时充分考虑职工利益，促进决策的民主性和科学性。比如在讨论薪酬调整、福利政策等问题时，代表职工提出合理建议。
2.沟通协调：作为职工与单位管理层之间的桥梁，工会代表及时向管理层反映职工的意见和困难，同时向职工传达单位的决策和意图，增进双方的理解与信任，化解矛盾和误解。
3.维护权益：当职工的合法权益受到侵害时，工会代表依据法律法规和劳动合同，为职工维权。如在劳动纠纷、工伤认定等方面，为职工提供支持和帮助。
4.组织活动：组织各类职工活动，如文体活动、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的业务能力和综合素质，增强单位的凝聚力和向心力。
5.监督作用：对单位执行劳动法律法规、劳动合同等情况进行监督，确保单位依法用工，保障职工的各项权益得到落实。
二、先是企业后调入事业单位算中人吗
“中人”一般是指在养老保险制度改革中，改革前参加工作、改革后退休的人员。判断先是在企业工作，后调入事业单位是否算“中人”，关键看养老保险制度改革节点。
若在当地机关事业单位养老保险制度改革前，已在企业工作了一段时间，之后调入事业单位，且改革后才退休，通常符合“中人”定义。因为“中人”的核心特征是经历了改革前后两个阶段，在改革前有工作年限，改革后才办理退休手续。
例如，当地机关事业单位养老保险制度开始改革，在此之前从企业调入事业单位工作，之后到法定退休年龄办理退休，这种情况大概率属于“中人”。这类人员养老金计算会结合视同缴费年限和实际缴费年限，还可能有过渡性养老金，以弥补改革前后养老金计算方式的差异。
不过，各地养老保险制度改革推进情况不同，具体界定需参考当地政策规定。建议你咨询当地社保部门，以获取准确认定。
三、起诉国营单位有没有胜算
起诉国营单位是否有胜算，需综合多方面因素判断。
其一，要看案件事实与证据。法律讲究“以事实为依据，以法律为准绳”。若您能提供充分、合法、有效的证据支持诉求，比如合同、聊天记录、证人证言等，且事实清晰，那么胜诉概率较大。反之，证据不足或存在瑕疵，会增加败诉风险。
其二，法律适用很关键。准确适用相关法律法规和司法解释，是胜诉的基础。若您的诉求有明确法律条文支撑，对胜诉有利；若法律适用存在争议或模糊地带，结果就较难预测。
其三，国营单位在法律面前与其他主体地位平等，不会因主体性质影响案件审理。法院会依据事实和法律公正裁判。
其四，程序合规也不容忽视。起诉要遵循法定程序，从立案到审理，每个环节都要符合规定。若违反程序，可能影响案件进展和结果。
总之，起诉国营单位有胜算的可能，但要综合考虑事实证据、法律适用、程序等多方面情况。
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