单位请假扣钱合法吗？对于员工事假，公司有权自主决定是否发放工资；而病假则须按照本地最低工资标准的80%或以上支付给员工，相关规定在法律和行业规则中已有明文规定。若雇主无理扣除员工工资，员工可向地方劳动监察机构等相关部门提出申诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位请假扣钱合法吗
在法律允许范围内，员工请假期间无需获薪并不为罪。
企业应参考相关法规，仅在法定之支付工资情况下不支付，否则即合法合规。
对于员工请事假，企业可自行决定是否发放工资；而病假则需按当地最低工资标准的80%支付，这已在法律中明文规定。
若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位强制上夜班合法吗
单位强制上夜班是否合法，需分情况来看。
从劳动法律法规角度而言，用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括安排夜班。也就是说，如果单位在与劳动者充分协商且达成一致意见的前提下，安排夜班是合法的。
但如果单位未经劳动者同意，强制安排上夜班，这种行为则可能违反法律规定。因为劳动者对自身的工作时间安排有一定的自主权利，单位不能单方面强制改变。
另外，即使经协商安排了夜班，也应当符合法定的加班时间限制及支付相应的加班费用等要求。例如，一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需按照法律规定支付高于正常工资的加班报酬。
总之，单位强制上夜班在未经协商的情况下通常不合法，劳动者可依法维护自身权益。
三、单位签五个月合同合法吗
关于劳动合同签约的时长问题，我国相关法律并未作硬性规定，这主要是由用人单位和劳动者之间通过友好协商来确定。
为了更好地维护劳动者的合法权益，我国的劳动法律法规明确要求用人单位在雇佣员工之后必须依法与其签署劳动合同。
用人单位和劳动者经过充分协商后，也可选择从实际用工之日起一个月之内签订五年期的固定期限劳动合同，并且在此基础上还可以进一步商定不超过六个月的试用期。
以上是关于单位请假扣钱合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
