离职当月高温补贴会有么？离职当月有无高温补贴要看具体情形。若当月实际工作遇高温且符合条件，单位应发。但出勤少或离职快，单位可能不发。若单位拒发，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职当月高温补贴会有么
离职当月是否有高温补贴需视具体情况而定。
若劳动者在离职当月实际工作期间处于高温天气且符合发放条件，用人单位应当发放高温补贴。高温补贴是对劳动者在高温环境下作业的一种补偿。
一般来说，只要当月有实际出勤且该时段处于高温天气规定范围内，就应获得相应补贴。但如果劳动者当月出勤天数极少，或者离职手续办理极为迅速，实际工作时间几乎可以忽略不计，在这种情况下，用人单位可能会根据自身的工资计发制度等综合考量，认为劳动者不符合领取标准而不发放。
如果用人单位拒绝发放离职当月合理的高温补贴，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照规定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取高温补贴的合法权益。
二、离职培训费用应该怎么算
离职培训费用的计算较为复杂，需综合多方面因素考量。
首先，培训费用涵盖直接费用与间接费用。直接费用包括培训课程费用、培训教材费、培训讲师费用等。间接费用如培训期间员工的工资福利、因培训导致的生产效率下降等损失。
其次，对于专项培训费用，即有明确针对性、为提升员工特定技能或知识的培训，若有培训协议约定服务期，当员工在服务期内离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金。计算方式通常为：培训费用总额×（服务期尚未履行期限÷服务期总期限）。
再者，若无法明确区分专项培训费用，可参考员工培训后为企业带来的效益、培训投入的合理比例等因素来酌情确定离职时应承担的培训费用。
在实际计算时，企业需提供充分证据证明培训费用的具体构成及金额，否则可能面临举证不能的风险。同时，员工也有权对不合理的培训费用计算提出异议并通过合法途径解决。
三、年休假休完离职是否扣钱
年休假休完离职一般不应扣钱。
根据相关规定，劳动者依法享受年休假等带薪休假待遇。年休假是劳动者的法定权益，在正常履行劳动义务后，有权按规定享受。
如果员工已休完应得的年休假，离职时用人单位以年休假为由扣钱缺乏法律依据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当然，如果劳动者未按照用人单位的规章制度提前恰当时间通知离职，或者离职手续办理不符合要求，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以按照相关约定要求劳动者赔偿损失，但这与年休假本身并无直接关联，不能简单地以年休假休完为由扣钱。总之，仅年休假休完后正常离职，用人单位不应扣钱。
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