逆向派遣合同是否无效？逆向派遣指用人单位先与劳动者解除劳动关系，再让其与指定派遣单位签合同后派回原单位。判断其合同是否无效要依据相关法律，若存在虚假表意等情形会无效，符合规定、劳动者同意则有效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、逆向派遣合同是否无效
逆向派遣合同并非必然无效。逆向派遣是指用人单位与部分或全部劳动者先解除劳动关系，再让这些劳动者与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，然后由该派遣单位将这些劳动者再派回原单位工作。
判断逆向派遣合同是否无效，需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。若逆向派遣合同存在以下情形，则会被认定无效：一是合同双方以虚假的意思表示签订；二是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；三是违背公序良俗；四是存在恶意串通，损害他人合法权益。
例如，用人单位为了规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、减少社保缴纳等，而故意安排逆向派遣，且劳动者并非自愿，这种情况下合同可能会因违反法律规定和公平原则而被认定无效。但如果逆向派遣合同是在各方真实意思表示下签订，不违反法律规定和公序良俗，劳动者也知晓并同意该安排，那么合同是有效的。
二、跨境派遣人员怎么维权
跨境派遣人员维权可从以下方面着手：
第一，收集证据。应保留劳动合同、派遣协议、工资条、工作记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等，是维权的基础材料。
第二，与派遣单位和用工单位沟通。尝试通过协商解决问题，明确表达自身诉求和遭遇的问题，要求对方给出合理解决方案。
第三，若协商不成，可向国内劳动监察机构投诉。我国劳动监察部门有权对境内派遣单位的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。跨境派遣人员可依据相关法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
第六，了解境外当地的劳动法律和政策。在境外工作，可能还需遵循当地法律，必要时可咨询当地的律师或相关机构。
第七，寻求使领馆的帮助。我国驻外使领馆会为海外公民提供一定的领事保护和协助，可向其反映情况以获取支持。
三、如何判定派遣合同无效
判定派遣合同无效，可从以下方面考量：
首先，看主体资格。劳务派遣单位应依法设立，具备相应资质。若派遣单位未按法律规定进行注册登记，不具有经营劳务派遣业务的合法资格，所签订的派遣合同无效。
其次，依据合同内容。合同内容需符合法律法规。若约定的工作岗位、劳动报酬、工作时间等条款违反法律强制性规定，比如工作岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位；劳动报酬低于当地最低工资标准等，合同可能无效。
再者，审查签订过程。合同签订应基于双方真实意思表示。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同可被认定无效。例如，派遣单位故意隐瞒重要信息，诱使劳动者签订合同。
最后，考虑是否存在恶意串通。若劳务派遣单位与用工单位恶意串通，损害劳动者合法权益，合同同样无效。比如双方合谋压低劳动者工资，减少福利待遇。
若对派遣合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，由相关机构根据具体情况判定合同是否无效。
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