签订无固定劳动合同可以被辞退吗？签订无固定期限劳动合同不意味着不能被辞退。用人单位可因劳动者严重违纪、失职等情形合法辞退，还可在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等三种情形下，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订无固定劳动合同可以被辞退吗
签订无固定期限劳动合同并不意味着不能被辞退。
若存在以下情形，用人单位可合法辞退劳动者：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度；二是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。
此外，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、没签劳动合同主张双倍工资麻烦吗
未签劳动合同主张双倍工资并不复杂，但需注意相关要点。首先，要明确双倍工资的计算方式，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，收集能证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，就可有力支持主张。
再者，劳动仲裁是主张双倍工资的主要途径。需在规定时效内提出申请，一般为一年。仲裁过程中，按照法定程序进行举证、质证等环节。
最后，用人单位可能会以各种理由抗辩，但只要劳动者能证明劳动关系及未签合同事实，胜诉概率较大。不过，各地劳动法规执行可能存在差异，在具体操作时，还需结合当地实际情况，精准把握法律规定，以确保顺利主张双倍工资权益。
三、不续签劳动合同继续工作怎么赔偿
用人单位与劳动者的劳动合同期满后，若未续签但劳动者继续工作，用人单位应从劳动合同期满次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
具体而言，例如劳动合同到期后未续签，劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未提出异议。在这种情况下，从合同到期的次日开始计算，若持续工作了十个月，那么用人单位应支付九个月的二倍工资差额。
需注意，用人单位支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。此外，若劳动者以用人单位未续签劳动合同为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿，在符合法律规定的情形下，用人单位应当支付。法律如此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者续签劳动合同，规范劳动用工关系。
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