按劳动法迟到怎么计工资？劳动法未明确迟到工资计算方法，一般由用人单位规章确定。制定规章要合法合理且经民主程序，常见计算方式有直接扣减工资和取消全勤奖两种。劳动者若有异议，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法迟到怎么计工资
劳动法未对迟到工资计算作出具体规定，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。
用人单位在制定涉及迟到工资计算的规章制度时，要遵循合法、合理及民主程序。首先，制定过程应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其次，内容要合法，不能违反法律强制性规定，如扣除工资后劳动者所得不得低于当地最低工资标准。
常见的迟到工资计算方式有两种。一是直接扣减工资，按照迟到时长和小时工资标准计算扣除金额。例如，某员工月工资3000元，月计薪天数21.75天，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元，若迟到1小时就扣17.24元。二是设置全勤奖，迟到一次就取消当月全勤奖。
若劳动者认为用人单位关于迟到工资的计算不合理或不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、旷工劳动法怎么扣工资的
劳动法未明确规定旷工如何扣工资，具体扣减方式通常由用人单位依法制定的规章制度决定。
用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
一般来说，旷工扣除的工资应与旷工时间相对应。比如，旷工一天，扣除一天的工资，计算方式为日工资乘以旷工天数。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位扣除的工资不合理，超出了旷工给单位造成的实际损失，劳动者可与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工资要不到劳动法怎么办
若工资要不到，可依据劳动法采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维权，可有效保障自身工资权益。
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