劳动法怎么辞工的？依据劳动法，辞工有四种情形及方式：试用期提前三日书面或口头通知；正式员工提前三十日书面通知；单位有过错可随时解除；双方协商一致可即时解除。辞工时要保留证据、办理交接维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么辞工的
依据劳动法，辞工有以下几种情形及方式：
其一，试用期内辞工。劳动者在试用期内若想离职，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
其二，正式员工辞工。正式员工辞工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
其三，用人单位存在过错时辞工。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
其四，双方协商一致辞工。劳动者与用人单位经协商一致，可即时解除劳动合同。
劳动者辞工时，应注意保留通知用人单位的相关证据，按照规定办理工作交接，以维护自身合法权益，避免法律风险。
二、辞工劳动法怎么样
根据劳动法，劳动者辞工分为以下几种情况：
其一，试用期内辞工。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，以便确认自身与岗位的适配性。
其二，正式员工辞工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知是为了保留证据，明确辞工意向及时间，保障双方权益。
其三，用人单位存在过错时辞工。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
其四，双方协商一致辞工。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，能在双方自愿基础上达成辞工共识。
劳动者辞工时应按照法律规定操作，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任；用人单位也应依法处理劳动者辞工事宜，保障劳动者合法权益。
三、怎么申请劳动维权
申请劳动维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键的一步，证据是维权的基础。要收集能够证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。同时，保存与争议相关的其他证据，比如加班通知、辞退通知等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求，看能否达成和解。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、事情经过及诉求等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
另外，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所依据的事实、理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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