九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱？九级伤残解除劳动合同，赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由省级规定）、一次性伤残就业补助金（省级规定）、停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月）、医疗费等（按实际凭票支付），具体依多种因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱
九级伤残解除劳动合同，赔偿项目及金额如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为准，该补助金用于工伤职工离职后后续的医疗费用等支出。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。是对工伤职工因伤残导致就业受限给予的补偿。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的费用，凭相关票据要求用人单位支付。
需注意，具体赔偿金额要根据本人工资、当地规定以及实际发生费用等综合确定。
二、餐饮服务员未签劳动合同怎么赔偿
餐饮服务员未签劳动合同可主张多项赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，工作了五个月，除正常工资外，可额外获得四个月工资作为赔偿。
同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若因未签合同给劳动者造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、承担赔偿责任等。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿
劳动合同期满辞退员工，补偿情况如下：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，若符合需支付补偿的情形，用人单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
此外，若用人单位违反规定终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
