单位改制人员如何补偿？单位改制对人员补偿方式有经济补偿，依工作年限支付；社保接续，保证其连续性；制定安置方案，留用员工并助其适应新岗位；特殊群体给予照顾。具体标准依法规、政策和方案确定，员工可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位改制人员如何补偿
单位改制时对人员的补偿通常有以下几种方式：
1.经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.社保接续：确保改制过程中员工的社会保险关系得到妥善处理，保证社保的连续性，避免员工权益受损。
3.安置方案：制定合理的人员安置方案，包括留用部分员工继续在改制后的单位工作，通过培训等方式帮助员工适应新的工作岗位和工作要求。
4.特殊群体保障：对于老弱病残等特殊员工群体，给予适当照顾，如提供一定的生活补助或其他福利保障措施。
具体补偿标准和方式需依据法律法规、当地政策以及单位改制的具体方案确定。员工可通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
二、在单位上班没有签合同可以告老板吗
在单位上班未签合同，是可以告老板的。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者权益会面临诸多风险。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，要求支付双倍工资等补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位和第三方签合同有补偿金吗
单位与第三方签合同，劳动者能否获得补偿金需视具体情形而定。
若单位与第三方签合同导致劳动合同变更或解除，且符合法定情形，劳动者可获补偿金。比如，用人单位以该种方式规避自身责任，实质是解除与劳动者的劳动关系，若属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位与第三方签合同，不影响劳动者继续履行原劳动合同，工作地点、工作内容、工资待遇等均无实质性变化，一般无需支付补偿金。
另外，若劳动者因自身原因主动离职，即便存在单位与第三方签合同的情况，通常也没有补偿金。总之，要综合多方面因素，依据法律规定判断劳动者是否应获得补偿金。
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