劳动合同签了两年提前辞职需要付违约金吗？一般签两年劳动合同提前辞职无需支付违约金。按规定，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除合同。不过，若单位提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，劳动者违反则需支付违约金，具体依实际情况定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签了两年提前辞职需要付违约金吗
一般情况下，签了两年劳动合同提前辞职不需要支付违约金。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，通常提前辞职无需付违约金，但存在服务期和竞业限制等特殊情形，需具体结合实际情况判断。
二、个体户未与员工签订劳动合同要罚款多少钱
个体户未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到个体户，同样适用该条款。比如员工入职后，从第二个月起，个体户就应每月支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。
如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
罚款并非主要责任承担方式，主要是通过支付双倍工资对劳动者进行补偿，保障其合法权益。双倍工资的计算以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。若个体户拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、没有工资条没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有工资条和劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有用人单位的标识等信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可体现劳动者的出勤情况。
4. 同事的证言，其他同事能够证明劳动者在该单位工作的相关情况。
5. 用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”等带有单位标识且劳动者实际使用的物品。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
7. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询。
8. 与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、工资待遇等内容的，也可作为证据。
9. 劳动监察部门的投诉记录、处理结果等。
10. 劳动争议仲裁委员会或法院的相关文书，能间接证明劳动关系存在。
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