劳动法工龄怎么赔偿金？劳动法规定，工龄与赔偿金计算紧密相关。协商一致或无过失性辞退，按工龄支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资含多项收入，高收入者有支付标准和年限限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工龄怎么赔偿金
根据劳动法，工龄与赔偿金的计算紧密相关，主要分为以下情况：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等无过失性原因解除合同，需按劳动者在本单位工作的工龄支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
-违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作2年8个月，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、病假怎么开符合劳动法
病假开具符合劳动法需遵循以下要点：
第一，选择正规医疗机构。一般应是县级以上公立医疗机构，私立医院需是当地医保定点医院，这样其开具的诊断证明等材料才有较高公信力。
第二，获取真实有效的诊断证明。医生会根据患者病情进行检查、诊断，之后出具包含病情、建议休息时长等信息的诊断证明，此证明需有医生签字和医院盖章。
第三，按用人单位规定流程请假。不同单位有不同的病假申请流程，员工应及时向单位人事部门或上级领导汇报病情，提交诊断证明等材料，按要求填写病假申请单。
第四，及时通知单位。员工得知患病需休病假时，应尽快以合理方式通知单位，如无法及时提交诊断证明，可先口头说明情况，后续补交。
第五，遵守单位病假期限规定。单位会根据规章制度和法律规定，对不同病情的病假期限作出规定，员工应遵守。若超出规定期限，需与单位协商或提供进一步医疗证明。
三、劳动法怎么会规定病假
劳动法及相关法规对病假有明确规定。劳动者依法享有病假权益，患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，劳动者请病假需遵循用人单位的规章制度，通常要提供医疗机构的诊断证明等相关材料。这些规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，同时也兼顾了用人单位的正常运营秩序。
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