不服从单位分流合法吗？不服从单位分流是否合法要具体情况具体分析，要看分流是否基于合法合理事由、是否履行法定程序、是否损害员工合法权益。若分流合法合规，员工无正当理由不服从，单位可依规处理；若分流违法违规，员工不服从合理合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不服从单位分流合法吗
不服从单位分流是否合法，需根据具体情况判断：
一是看分流是否基于合法合理的事由。若单位是因生产经营调整、战略转型等正当原因进行分流，且分流方案符合法律法规、集体合同或劳动合同约定，同时向员工充分说明分流原因、去向等情况，这种分流具有一定合理性。
二是看是否履行了法定程序。比如，单位应与员工进行协商，听取员工意见，若涉及劳动合同变更等，需遵循相关法律规定的程序。
三是看是否损害员工合法权益。如果分流导致员工工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等严重损害员工权益的情况，员工有权拒绝。
如果单位分流符合法律规定和程序，员工无正当理由不服从，单位可依据规章制度进行处理，但不能违反法律强制规定。若分流存在违法违规情形，员工不服从是合理合法的，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、不参加会议的单位规定扣除绩效是否合法
首先，咱得明白，绩效考核是不能随便扣工资滴。
所谓的绩效工资呢，就是看你表现，给你发的钱呗，通常包括了任务达成啊、工作质量啊、安全问题之类的各个方面。
这部分工资就跟奖金似的，它不应该和咱们的基础工资挂钩哦。
不过呢，如果因为你自己的问题导致公司损失了一大笔钱的话，那对应地，公司可以依照劳动合同上的规定，让你赔偿损失。
三、毕业生和单位签完合同如何毁约
解除就业协议主要有两种途径，其一为用人单位主动提出解除就业协议的请求，而另外一种则是由毕业生自行发起该项请求。
以下为具体的实施步骤：若签约于用人单位的毕业生遭对方首先提出解约要求，毕业生可自由做出接受或拒绝之决定。
若毕业生同意解除协议，则系统将自动生成一份具有法律效应的解约函件；反之，若毕业生决定不予接受，那么此间的就业协议并未能解除。
待毕业生登录就业服务专区之后，可点击位于页面左侧“在线签约”的下拉菜单中的“解约管理”栏目，而页面右侧将会呈现出解约的详细界面。
毕业生需在此处输入个人专属的操作密码，然后点击“确认解约”按钮以完成整个解约流程。
如若选择不同意，则意味着此次解约无法达成。
若毕业生作为发起方，欲解除与用人单位之间的就业协议，必须先向签约单位提交解约申请，并耐心等待对方的回应。
若用人单位表示同意，双方便可进行进一步的协商，以期顺利解除就业协议；但若用人单位对此表示反对，则此次解约将无法实现。
毕业生在登录就业服务专区之后，同样需要点击位于页面左侧“在线签约”的下拉菜单中的“解约管理”栏目，页面右侧将会呈现出解约的详细界面。
毕业生需在此处输入个人专属的操作密码，然后点击“发送申请”按钮以向用人单位发送解约申请。
若用人单位表示同意，则此次解约将得以顺利实现。
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