劳动法违规扣钱怎么办？用人单位违规扣钱，劳动者可采取措施维权。先与单位沟通协商，要求说明理由并退还不合理扣款；协商不成收集证据，然后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法违规扣钱怎么办
若用人单位违反劳动法规定扣钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可要求单位说明扣钱理由和依据，查看是否合理合法。若扣钱缺乏正当理由，劳动者有权要求单位退还扣除的工资。
第二，收集证据。若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和单位违规扣钱的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、扣款通知等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违规扣钱行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、严重违反劳动法怎么办
若用人单位严重违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。此方式较为温和，能避免矛盾激化。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队或相关部门举报，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
此外，劳动者应注意收集和保存相关证据，以证明用人单位的违法行为。用人单位严重违反劳动法，需承担相应法律责任，包括行政责任、民事赔偿责任，情节严重的可能承担刑事责任。
三、停止工作违反劳动法吗
停止工作是否违反劳动法需分情况判断。
员工擅自停止工作，通常违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者有完成劳动任务的义务。若无正当理由停止工作，可能构成旷工，违反用人单位规章制度。若因此给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。例如，员工在未请假且无合理事由情况下，连续多日不上班，导致项目进度延误，给单位带来经济损失，员工要为此担责。
然而，在某些法定情形下，员工停止工作不违法。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同并停止工作；用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权暂停工作以维护自身权益。
所以，判断停止工作是否违反劳动法，要综合考虑具体情形及相关法律规定。
以上是关于劳动法违规扣钱怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
