公司解除劳动法怎么赔偿？公司解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有法定过错，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任等情形，提前通知或付一月工资后按年限补偿；经济性裁员也按年限补偿，权益受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解除劳动法怎么赔偿
公司解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
此外，若公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
公司解除劳动合同的赔偿需依据具体解除情形及法律规定来确定，劳动者合法权益受侵害时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、和劳动法发生矛盾怎么办
当出现与劳动法发生矛盾的情况，可按以下方法处理：
第一，自行协商。劳动者与用人单位可就矛盾事项进行沟通协商，达成双方都能接受的解决方案，这能避免矛盾升级，节省时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据法律规定，促使双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序，由法院对劳动争议进行审理和判决。
处理过程中，双方都应注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、违反劳动法怎么理赔的呢
违反劳动法的理赔需根据不同情形确定。
一是用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二是用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，要补足低于标准部分，同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
三是用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可先与单位协商理赔；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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