不让调休违反劳动法吗怎么处理？不让调休是否违反劳动法要看具体情况，若加班后不按规定调休可能违法，应支付相应报酬。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，协商无果可向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不让调休违反劳动法吗怎么处理
不让调休是否违反劳动法，需视具体情况判断。若用人单位安排劳动者加班后，不按规定给予调休，这可能违反劳动法。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
遇到不让调休的情况，劳动者可采取以下处理方式：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位安排调休或支付相应加班费。通过友好协商，很多问题可得到解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正，并可处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，以证明加班事实和未调休情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司扣罚违反劳动法吗怎么举报
公司扣罚员工工资是否违反劳动法，需视具体情况判断。若公司依据依法制定且公示过的规章制度，针对员工严重违纪等合理情形扣罚工资，且扣罚比例合理，一般不违法。但如果公司无正当理由随意扣罚、扣罚比例过高或没有相关制度依据，则违反劳动法。
若认为公司扣罚工资违法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。
2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，并准备好充分的证据支持诉求。
举报时要确保提供的信息真实准确，以维护自身合法权益。
三、延迟退休违反劳动法吗怎么处理
延迟退休本身并不违反劳动法。劳动法旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系，延迟退休是国家基于人口结构变化、劳动力供需等多方面因素作出的政策调整。政策制定经过综合考量和法定程序，是从宏观层面进行的规划，并非针对个体劳动关系的变更。
若用人单位擅自执行延迟退休，强迫员工延迟退休，则可能违反劳动法。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商，明确表达自身意愿，要求按照正常退休手续办理。沟通时注意留存证据，如聊天记录、邮件等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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