公司第三次不签无固定是2n吗？公司第三次不与员工签无固定期限劳动合同，员工有权主张赔偿，属2n赔偿。满足赔偿需员工符合法定签无固定期限合同条件且明确提出要求。公司拒绝，员工收集证据协商，协商不成可申请仲裁获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司第三次不签无固定是2n吗
若公司第三次不与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此情形下属于2n赔偿。
要满足该赔偿条件，需明确几个要点。首先，员工已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。其次，员工明确向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
若公司拒绝签订，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明双方的劳动关系及相关事实。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付2n赔偿。
二、单方面解除合同怎么赔偿2n
单方面解除合同若符合法定情形需支付“2N”赔偿，“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“2N”即在此基础上翻倍。
通常用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付“2N”赔偿。比如，无正当理由随意辞退员工，在员工无过错且未出现法定可解除合同情形时解除合同等。
劳动者要获得“2N”赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除合同的事实。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、补偿n+1需要满足什么要求
补偿“N+1”需满足以下主要要求：
一是用人单位存在法定解除劳动合同情形。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者因此解除劳动合同的。
二是用人单位无过失性辞退。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三是经济性裁员不符合法定程序等用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权主张“N+1”补偿。这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”指的是用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
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