劳动法有争议的怎么处理？处理劳动法争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商最便捷，调解可找相关组织，仲裁需在规定时效书面申请，对仲裁不服可诉讼。处理时，当事人要收集保存证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法有争议的怎么处理
处理劳动法争议，可通过以下途径：
1.协商解决：争议双方直接沟通，就争议事项达成一致。这是最便捷的方式，利于维护双方关系，降低成本。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁应在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
在处理劳动争议时，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、按劳动法的工厂怎么放假
根据劳动法规定，工厂放假分为以下几种情况：
-法定节假日：全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间，工厂应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
-年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工厂应合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-休息日：工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
三、单位无效劳动合同怎么办
当遇到单位的无效劳动合同，可按以下方式处理：
首先，要明确无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
若确认合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
双方可先尝试协商解决。劳动者与单位沟通，指出合同无效问题及法律依据，要求重新签订合法有效的合同，明确双方权利义务。
协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提供证明合同无效的证据，如单位欺诈、胁迫的相关材料等。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
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