劳动法不让上班怎么办？遇到“劳动法不让上班”需明确情况。若用人单位依法因经济性裁员、安排待岗等不让员工上班，要遵循相应程序和规定。若擅自不让员工上班，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不让上班怎么办
如果遇到“劳动法不让上班”这种表述，需具体明确情况。若指用人单位依据劳动法规定，因某些法定情形不让员工上班，比如进行经济性裁员、因生产经营困难安排员工待岗等，单位应遵循相应法律程序和规定。
若经济性裁员，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是安排待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位没有合法依据，擅自不让员工上班，员工可与单位协商，要求恢复工作。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法未签合同怎么办
若用人单位违反劳动法未与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求支付双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.主张签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
4.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订合同并支付相应赔偿。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时主动维护自身合法权益，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、工会违反劳动法怎么办
工会违反劳动法，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可先与工会沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求工会及时改正。通过友好协商，促使工会认识到问题并主动纠正，以维护劳动者合法权益。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉工会的违法行为。劳动行政部门有权对工会的行为进行调查，若查证属实，会依法责令工会改正，并根据具体情况给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工会承担相应法律责任，如赔偿损失等。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院会对案件进行全面审理，作出公正判决。
工会应依法履行职责，维护劳动者合法权益。若其违反劳动法，劳动者要通过合法途径维权，以保障自身权益不受侵害。
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