劳动法行贿罪怎么判的？劳动法无行贿罪规定，行贿罪在《中华人民共和国刑法》中。对行贿罪量刑分不同情况，行贿人追诉前主动交待可从轻或减轻处罚。为不正当商业利益给外国公职人员财物按行贿罪处罚，单位行贿也有相应惩处。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法行贿罪怎么判的
劳动法中不存在行贿罪相关规定，行贿罪规定在《中华人民共和国刑法》中。
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
另外，为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照行贿罪的规定处罚。单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
二、劳动法降薪员工怎么办
当遇到劳动法范畴内的降薪情况，员工可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。员工应及时与单位相关负责人沟通，了解降薪原因。若降薪缺乏合理依据，员工可明确表达不同意降薪的立场，要求单位恢复原工资待遇，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，查阅劳动合同和公司规章制度。仔细查看劳动合同中关于工资的条款，确认单位降薪是否违反合同约定。同时，了解公司规章制度里有关薪酬调整的规定，判断降薪程序是否合规。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明劳动关系和降薪事实。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需在规定时间内提交仲裁申请，并提供充分证据支持自己的主张。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、劳动法请假怎么不扣钱
根据劳动法，以下几种请假情形通常不扣钱：
1.法定节假日：劳动者依法享受法定节假日，用人单位应正常支付工资。
2.年休假：职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，用人单位要按照正常出勤支付工资。
3.婚丧假：劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可请婚丧假，期间工资照发。
4.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.女职工产假、男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假，男方享受护理假，期间工资福利待遇不变。
若要请假不扣钱，需满足上述法定情形，并按单位规定流程办理请假手续，提供必要证明材料。
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