公司收了员工押金不还怎么办？公司收取员工押金拒不退还违反劳动法律法规。员工可通过与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据，若公司不履行裁决可申请强制执行来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司收了员工押金不还怎么办
公司收取员工押金且拒不退还的行为，明显违反了相关劳动法律法规。员工可通过以下途径维护自身合法权益：
其一，与公司进行协商。员工应保持冷静和理性，以正式的方式与公司管理层沟通，明确指出公司收取押金的行为违法，要求其在合理期限内退还。协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的需要。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据材料，如押金条、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期退还押金，并依法给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司收取押金的事实及未退还的情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
二、公司涉嫌虚假宣传员工有罪吗
公司涉嫌虚假宣传，员工是否有罪需具体情况具体分析。
若员工对公司虚假宣传行为不知情，仅是按正常工作安排履行职责，未参与虚假宣传的策划、实施等关键环节，一般不构成犯罪。因为其缺乏主观故意和实施犯罪行为的要件。
然而，若员工明知公司的宣传内容虚假，仍积极参与其中，比如主动协助制作虚假宣传资料、对外进行虚假陈述误导消费者等，则可能构成犯罪。员工可能会被认定为虚假宣传行为的共犯，承担相应的刑事责任。
具体罪名可能涉及虚假广告罪等，若虚假宣传行为符合该罪构成要件，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究责任。实践中，会综合考量员工在虚假宣传中的参与程度、所起作用大小、主观认知等多方面因素来判定其是否有罪及罪责轻重。
三、公司如何应对员工起诉
公司应对员工起诉，可从以下几方面着手：
第一，积极收集证据。全面梳理与案件相关的各类证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证、沟通记录等。确保证据真实、合法、有效，能有力支撑公司立场。
第二，深入研究法律规定。准确把握涉及案件的相关法律法规及司法解释，明确公司在该纠纷中的权利和义务，了解可能承担的法律责任。
第三，组织专业团队。可由法务人员牵头，必要时聘请外部专业律师组成应对团队，凭借专业知识和经验处理案件。
第四，分析案件情况。评估案件的复杂性、员工诉求的合理性以及公司胜诉的可能性，制定合理的应对策略。
第五，尝试协商解决。在诉讼过程中，可主动与员工沟通，尝试通过协商达成和解，既能节省时间和成本，也有利于维护公司形象和员工关系。
第六，做好庭审准备。如无法协商解决，认真准备庭审，熟悉庭审流程，组织好答辩意见，清晰、准确地向法庭陈述公司观点和事实依据。
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