二次仲裁能要补偿金吗？二次仲裁能否主张补偿金要依具体案件事实与法律规定判断。若劳动者主张补偿金的事实理由符合法定情形且证据充分，可能获支持；若缺乏法定事由或证据不足则可能不被支持。关键在于法定依据和证据，要综合具体情况分析。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、二次仲裁能要补偿金吗
二次仲裁能否主张补偿金，需依据具体案件事实与法律规定判断。
若在二次仲裁中，劳动者所主张补偿金的事实和理由符合法定情形，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形，且有充分证据支持，那么劳动者有较大可能获得补偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工通过仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，若二次仲裁时新证据或原证据能充分证明用人单位违法解除事实，仲裁机构可能支持补偿金诉求。
反之，若缺乏法定事由或证据不足，如劳动者无法证明用人单位存在过错行为，或者其主张不符合法律规定的支付条件，二次仲裁可能不会支持补偿金请求。
总之，二次仲裁能否获得补偿金关键在于是否有法定依据以及证据支撑，要综合案件具体情况进行分析和判断。
二、福利待遇能否申请仲裁
福利待遇能否申请仲裁需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了福利待遇相关条款，如补充保险、特殊津贴、带薪休假等，而用人单位未依约履行，损害劳动者权益，这种情况下劳动者可以就福利待遇问题申请劳动仲裁。
另外，若用人单位的规章制度对福利待遇有清晰规定，且已向劳动者公示告知，用人单位违反该规定，劳动者同样可通过劳动仲裁维护自身权益。
但要注意，申请仲裁需提供相应证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、单位规章制度文件等，用以证明用人单位存在违反福利待遇约定或规定的事实。同时，要在劳动争议仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。总之，只要符合法定条件和程序，福利待遇纠纷是可以通过仲裁解决的。
三、仲裁需要去合同签署地吗
仲裁不一定需要去合同签署地。仲裁地点的确定主要依据当事人之间的仲裁协议约定。
若双方在仲裁协议中明确约定了仲裁地点，那么就应当按照约定，在指定地点进行仲裁，该地点可以是合同签署地，也可以是其他双方认可的地点。
如果仲裁协议没有对仲裁地点作出约定，一般则依据仲裁规则来确定。不同的仲裁机构有各自的仲裁规则，通常会按照一些原则来确定仲裁地，比如与争议有最密切联系的地点等，这种情况下合同签署地不一定会被确定为仲裁地。
此外，某些特殊类型的合同纠纷，法律或相关规定可能对仲裁地点有特别要求，也需要遵循相应规定。总之，仲裁地点需综合仲裁协议约定、仲裁规则以及特殊规定等来确定，并非必然是合同签署地。
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