单位不给请育儿假怎么赔偿？单位不给请育儿假，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护权益并可能获赔。协商即与单位友好沟通；仲裁若单位侵害休假权，劳动部门会责令改正、支付报酬及加付赔偿金；对仲裁不满可诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给请育儿假怎么赔偿
如果单位不给请育儿假，劳动者可通过以下途径维护自身权益并可能获得相应赔偿或补偿：
其一，与单位协商。劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出育儿假是劳动者依法应享有的权利，要求单位批准育儿假申请。若协商成功，问题得以妥善解决。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，用人单位违反规定，侵害劳动者休假权利的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休育儿假工资报酬外，还应当按照未休育儿假工资报酬的一定比例加付赔偿金，一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付相应赔偿，赔偿数额通常按照法律规定和实际损失情况来确定。
二、单位不给请育儿假怎么办
若单位不给请育儿假，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。可准备好相关法律法规条文，如当地关于育儿假的具体规定等，与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位不给请育儿假的行为违反相关规定，要求其批准育儿假申请。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排专业人员，在了解双方情况后，依据法律法规和情理，促使双方达成和解，保障职工的育儿假权益。
三是投诉举报。若调解无法解决问题，可向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查核实，若查证属实，会责令单位改正，并可能对单位处以相应罚款。
四是申请劳动仲裁。若上述方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准育儿假，并可主张因单位拒绝请假导致的相应损失赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需依法执行。
三、单位不给请育儿假如何办
若单位不给请育儿假，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。可先尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出自己依法享有育儿假的权利，要求单位批准育儿假申请，通过友好协商争取达成一致，妥善解决问题。
二是申请调解。若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会介入协调双方矛盾，促成双方达成和解协议，既能维护职工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
三是投诉举报。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，若单位确实违反相关规定，劳动监察部门有权责令单位改正，并给予相应处罚。
四是申请仲裁或提起诉讼。如果通过上述途径仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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