解除聘用合同算违约吗？解除聘用合同是否违约分情况。符合法定解除情形不算，如试用期不符条件等；不符合法定情形且违反合同约定解除可能违约；双方协商一致解除不算违约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除聘用合同算违约吗
解除聘用合同是否算违约需要分情况来看。
（一）如果符合法定解除情形不算违约。例如在试用期内被证明不符合录用条件；聘用单位未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，受聘者解除合同不算违约。
（二）如果不符合法定情形，且没有按照聘用合同约定的解除条件解除合同则可能算违约。比如合同约定了服务期限，在服务期限未满时，受聘者无正当理由解除合同，这就属于违约行为，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
（三）如果是双方协商一致解除聘用合同，则不算违约。这是双方对自身权利的处分，基于平等自愿原则达成的协议。
二、解除聘用合同算不算违约
解除聘用合同是否算违约需要根据具体情况判断。
如果符合法定解除条件则不算违约。例如，在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这些情况下，用人单位或劳动者解除聘用合同不构成违约。
如果不符合法定解除条件，也没有按照聘用合同约定的解除条款解除合同，比如合同约定服务期未满不得解除，一方却无故解除，这种情况下就属于违约行为，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。
三、解除聘用合同是违约吗
解除聘用合同是否违约需要根据具体情况判断。
如果符合法定解除条件，就不构成违约。例如，在聘用合同履行过程中，用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护，或者未及时足额支付劳动报酬，受聘人员有权解除合同且不违约；受聘人员被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除合同也不违约。
如果不符合法定解除条件，并且没有按照合同约定的解除程序进行，就可能构成违约。比如合同约定了一定的服务期限，在服务期限未满时，一方无故解除合同，这种情况就可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
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