大病病假工资怎么维权？大病病假工资维权可按以下步骤操作：先收集劳动合同、诊断证明、工资条等证据；接着与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉，全程要按法律程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大病病假工资怎么维权
若要为大病病假工资维权，可按以下步骤操作。
首先收集证据，这是维权的基础。要准备好劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；医院的诊断证明、病历、病假条等材料，用以证实你确实处于患病且需要病假的状态；工资条、银行工资流水等能明确你的工资发放情况，以便对比病假期间应得工资与实际发放工资是否相符。
接着与单位协商。你可向单位人力资源部门或相关负责人说明情况，依据法律规定提出合理支付病假工资的要求。通过友好沟通，尝试达成一致解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。你可携带收集好的证据前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查和处理。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要严格按照法律程序进行，确保自身权益得到保障。
二、诈骗没拿到工资怎么判
诈骗未拿到工资的判刑，需结合具体情形依据法律判断。
若员工不知公司诈骗，其未拿到工资属劳动纠纷，不涉及诈骗犯罪，可通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨工资。
若员工参与诈骗活动，即便未拿到工资，也会以诈骗罪论处。量刑时，未拿到工资这一情节可在一定程度上作为从轻考量因素，但主要仍根据诈骗犯罪的整体情况判定。
诈骗罪量刑依据诈骗数额和情节严重程度。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
司法实践中，会综合考虑诈骗金额、手段、造成后果、在犯罪中作用等因素。比如虽未拿到工资，但诈骗金额巨大、手段恶劣，可能仍会重判；若在犯罪中起次要或辅助作用，可能会从轻或减轻处罚。
三、旷工劳动法怎么扣工资
劳动法未明确规定旷工如何扣工资，但用人单位可通过依法制定的规章制度来处理。
首先，用人单位制定的规章制度要合法有效。这要求内容不违反法律法规，制定过程需经民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。
其次，关于扣工资额度。在实践中，一般以旷工天数来计算扣除的工资，即扣除的工资为旷工天数对应的正常工资。例如，员工月工资3000元，每月工作日22天，日工资约为136.36元，旷工1天就扣除136.36元。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位随意乱扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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