公司即将破产该怎么挺住员工？公司面临破产，要挺住员工可从多方面着手。包括坦诚沟通公司现状等，依法依规处理工资社保等权益，有条件提供再就业支持，注重心理关怀，破产清算遵循法定程序保障员工合法权益，平稳度过破产阶段。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司即将破产该怎么挺住员工
公司面临即将破产的情况，要挺住员工，可从以下方面着手：
首先，坦诚沟通是关键。及时向员工说明公司现状、破产原因及大致走向，确保员工知情权，避免谣言滋生引发恐慌。
其次，依法依规处理工资、社保等基本权益问题。优先核算并支付员工工资、经济补偿等，按规定缴纳社保至破产程序终结前，保障员工基本生活及后续权益。
再者，若有条件，可为员工提供再就业支持。比如组织职业技能培训，提升员工竞争力；推荐合适岗位信息，帮助员工更好地衔接新工作。
然后，注重员工心理关怀。安排心理咨询辅导，缓解员工焦虑情绪，协助其正确面对失业困境。
最后，在破产清算过程中，遵循法定程序，保障员工合法权益不受侵害。确保员工在公司资产分配等环节依法依规获得应得份额，维护公平公正。通过这些措施，最大程度挺住员工，平稳度过公司破产阶段。
二、公司强制转签员工合同合法吗
公司强制转签员工合同一般不合法。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致原则。
首先，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自强制转签合同，属于单方面变更合同条款，违反了协商一致原则。
其次，这种强制转签行为可能损害员工合法权益。比如新合同条款可能对员工薪资、工作岗位、工作地点、福利待遇等重要方面作出不利变更，员工被迫接受可能导致自身利益受损。
再者，若员工不同意转签而公司以此为由采取不合理措施，如辞退等，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查公司转签合同行为的合法性，若存在违法情形，将判定公司行为无效，并要求公司承担相应法律责任，如恢复原劳动合同或给予员工相应经济补偿等。总之，公司强制转签员工合同通常不符合法律规定，员工有权拒绝并依法维权。
三、老板故意不给员工工资怎么办
老板故意不给员工工资，员工可通过以下途径维权：
1. 与老板协商。员工应冷静、理性地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，包括双方身份信息、工作情况、工资拖欠事实等。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若员工对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助。若员工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为其提供法律服务，维护合法权益。
5. 向法院申请支付令。员工可向法院提交申请书，请求法院向老板发出支付令，要求其支付工资。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请法院强制执行。
以上是关于公司即将破产该怎么挺住员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
