劳动法中合同工怎么处理？劳动法对合同工处理有规定。订立合同时，双方应按原则签书面合同明确权利义务；履行中，单位保障权益，合同工完成任务、遵守规章；解除或终止合同时，符合法定情形依法补偿，违法需付赔偿金；争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中合同工怎么处理
劳动法中对合同工的处理有一系列规定。
在劳动合同订立方面，用人单位与合同工应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
合同履行过程中，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向合同工及时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，保障合同工休息休假权利。合同工则应按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位规章制度。
劳动合同解除和终止时，若符合法定情形，如用人单位经济性裁员、合同工不能胜任工作等，用人单位可依法解除合同，但需支付相应经济补偿。合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。
当合同工与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、公司怎么样是违反劳动法
公司存在以下常见情形属于违反劳动法：
1.劳动合同签订方面：不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.工作时间与休息休假：安排劳动者加班却不依法支付加班费，或不执行法定的工作时间标准，如每日工作超过8小时、每周超过40小时且无合理调休。剥夺劳动者法定休假日、年休假等休息休假权利。
3.工资支付问题：低于当地最低工资标准支付劳动者工资，无故拖欠或克扣劳动者工资。
4.社会保险缴纳：不为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.解除劳动合同：违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。
6.劳动安全卫生：未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，危害劳动者身体健康。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法无故缺卡怎么扣钱
劳动法未对无故缺卡扣钱作出具体规定。一般情况下，用人单位可依据依法制定的规章制度来处理缺卡事宜。
若用人单位规章制度明确规定了缺卡的扣钱标准且该制度合法，即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么按此标准扣钱有一定合理性。但扣钱需遵循公平合理原则，不能过度克扣劳动者工资。根据相关法律，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位没有相关合法制度，随意因缺卡扣钱，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，要求单位退还不合理扣除的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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