开除学籍属于刑事处罚吗？开除学籍不属于刑事处罚。刑事处罚是违反刑法受的制裁，分主刑和附加刑，由司法机关依刑法作出。开除学籍是学校纪律处分，因学生严重违规，是行政管理措施，与刑事处罚区别明显。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、开除学籍属于刑事处罚吗
开除学籍不属于刑事处罚。
刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，主要包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等，这些处罚由司法机关依据刑法相关规定作出。
而开除学籍是学校给予学生的一种纪律处分，是学校基于自身的管理规定和学生的违规情况作出的决定。通常是因为学生严重违反学校的规章制度，如多次旷课、考试作弊情节严重、触犯治安管理处罚法且情节恶劣等，影响了学校的正常教学秩序和管理秩序。
虽然某些导致开除学籍的行为可能同时涉及违法犯罪，如学生实施盗窃、故意伤害等行为，但开除学籍本身只是学校内部的行政管理措施，和司法机关实施的刑事处罚在性质、适用主体、依据的法律或规定等方面都有明显区别。
二、不追究刑事责任会开除吗
不追究刑事责任是否会被开除，需依据具体情况判断。
若当事人是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，公职人员不追究刑事责任但存在犯罪情节且造成不良影响时，可能会被开除。
对于普通企业员工，这主要看企业的规章制度。若企业规章制度明确规定，涉及某些违法情形，即便不追究刑事责任也会被开除，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么企业可以依据制度开除员工。若企业制度未作此类规定，企业一般不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
所以，不追究刑事责任后是否会被开除并无绝对答案，要结合身份和单位规定来确定。
三、涉嫌违法开除会被判刑吗
涉嫌违法开除是否会被判刑，需分情况判断。
若用人单位违法开除员工，这属于劳动法律范畴的问题，通常不会导致判刑。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金等。
然而，如果在违法开除过程中存在其他犯罪行为，则可能面临刑事处罚。例如，为达到开除目的，伪造证据、对员工进行人身伤害或威胁，情节严重的话，可能触犯伪造证据罪、故意伤害罪、威胁人身安全罪等。依据《中华人民共和国刑法》相关条款，会结合具体犯罪事实和情节，确定是否判刑以及判何种刑罚。
所以，单纯的违法开除一般不涉及判刑，但违法开除伴随犯罪行为，就可能被判刑。
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