3年没签劳动合同赔偿多少钱？未签劳动合同赔偿依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。3年没签先算11个月二倍工资差额，按应得工资计算，如月薪5000元则差额为55000元，最终赔偿依多种因素通过合法程序确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、3年没签劳动合同赔偿多少钱
未签劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是3年没签劳动合同，首先计算11个月的二倍工资差额。具体计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以11个月。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资的组成部分。
假设劳动者月工资为5000元，那么11个月的二倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
此外，如果符合条件，还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同后的相关权益及赔偿等问题。但最终赔偿金额需结合劳动者实际工资收入、工作年限、具体工作情况等综合确定，并通过合法的劳动仲裁或诉讼程序来主张和确定。
二、劳动合同公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若公司不续签劳动合同，劳动者有权要求公司依法支付相应经济补偿，以维护自身合法权益。
三、劳动合同在病假中到期怎么办
劳动合同在病假期间到期，一般会顺延至医疗期届满。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
所以，当劳动合同在病假中到期，用人单位不能直接终止合同。应等到医疗期结束，若劳动者病愈可继续履行劳动合同；若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
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