解除劳动关系证明和离职证明的区别？解除劳动关系证明和离职证明有别。离职证明由用人单位在与劳动者解除关系后出具，证明离职事实，注明原因、日期等。解除劳动关系证明强调解除状态，反映解除方式、依据等。实际用途上，二者在新单位入职都有用，后者在办理失业登记等场合作用更关键。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动关系证明和离职证明的区别
解除劳动关系证明与离职证明存在一定区别。
离职证明通常是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，重点在于证明劳动者已从该单位离职这一事实，一般会注明离职的原因、离职日期等基本信息。
而解除劳动关系证明更强调劳动关系的解除状态，它不仅能证明劳动者与用人单位的劳动关系已解除，还能更全面地反映解除劳动关系的相关情况，比如解除的方式（协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等）、解除依据等。
在实际用途方面，离职证明主要用于新单位入职时表明已与原单位脱离关系；解除劳动关系证明除了入职新单位可能会用到外，在办理失业登记、领取失业金、劳动仲裁、诉讼等涉及劳动关系确认及权益保障的场合，作用更为关键，能为劳动者主张自身权益提供有力的劳动关系解除方面的证据支持。
二、解除劳动关系通知书和离职证明区别
解除劳动关系通知书和离职证明存在明显区别。
解除劳动关系通知书是用人单位或劳动者一方，向对方发出的旨在解除双方劳动关系的正式书面通知。它明确表明劳动关系即将或已经解除，通常会阐述解除的原因、依据等具体情况。比如因劳动合同期满、劳动者严重违纪等。其重点在于告知解除劳动关系这一行为及相关事由。
离职证明则是用人单位在劳动者离职后出具的，用于证明该劳动者已从本单位离职的文件。它主要包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、离职日期等基本信息，作用是方便劳动者到新单位入职时，新单位了解其过往工作经历。
解除劳动关系通知书侧重于解除行为的通知及原因说明，离职证明更侧重于对离职事实的简单证明。二者都是劳动关系结束过程中的重要文件，在不同场景发挥着各自的作用。劳动者应妥善保存这两份文件，以备后续可能涉及的劳动权益维护、求职等方面的需要。
三、员工离职是否需要开具解除劳动协议
员工离职时，用人单位应当依法为其开具解除劳动协议。
解除劳动协议具有重要意义。一方面，它是员工与用人单位劳动关系解除的书面证明，能明确双方权利义务已终止。另一方面，对于员工后续求职、办理社保转移、领取失业金等事宜都至关重要。
根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法开具，员工有权要求其履行该义务。若因此给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
一般来说，解除劳动协议应包含员工基本信息、劳动合同期限、解除或终止日期、解除或终止原因等内容，并加盖用人单位公章。员工应妥善保管该证明，以备不时之需。
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