单位劳动法病假怎么扣钱？单位在劳动法框架下病假扣钱，需结合法律与单位规定。病假工资不得低于当地最低工资80%，若合同有约定按约定但不低于法定下限，合理合法的单位制度也可执行。员工请病假要提供证明，虚假病假单位依法处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位劳动法病假怎么扣钱
单位在劳动法框架下病假扣钱情况，需结合相关法律及单位规定。
首先，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准为2000元，那病假工资每月至少1600元。
其次，若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行，但不能低于法定下限。比如合同约定病假工资按正常工资60%发放，且不低于当地最低工资80%，员工正常月工资5000元，病假时工资就是3000元。
再者，单位规章制度也会影响病假扣钱。若制度合理合法且经过民主程序制定、公示，可按制度执行。不过制度规定的病假工资也不能低于法律底线。
员工请病假要按单位规定提供正规医疗机构证明等材料。若虚假病假，单位有权依法处理。总之，单位病假扣钱既要依据法律规定，也要遵循合同约定和合法的规章制度。
二、劳动法病假应该怎么扣钱
劳动法病假扣钱问题需结合不同情况分析。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，企业可按合同约定的工资作为计算基数。
具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设员工月工资5000元，日工资约为229.89元。
病假工资=日工资×计算系数×病假天数。计算系数会根据员工的工作年限有所不同。一般工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发；工作满6年不满8年的，按90%计发；工作满8年及以上的，按100%计发。
若员工工作满6年不满8年，当月请病假5天，其病假工资=229.89×90%×5=1034.5元。
三、劳动法上病假怎么规定的
劳动法规定，劳动者依法享有休病假的权利。
病假时长方面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资支付上，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
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