劳动合同到期员工不续签可以直接离职吗？劳动合同到期员工不续签可直接离职，期满劳动关系终止。为避免纠纷，最好提前通知单位。离职时要办工作交接，单位应结算支付工资等费用。双方有争议可通过协商、调解或仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期员工不续签可以直接离职吗
劳动合同到期员工不续签，通常可以直接离职。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。员工决定不续签后，无需再遵循续签合同的相关流程。在合同到期当日或合理的工作交接期限届满后，员工即可停止工作。
不过，为避免不必要的纠纷，员工最好提前通知用人单位自己不续签的决定。这样能给用人单位一定时间安排后续工作，如招聘新员工、办理工作交接等。
若员工未提前通知，可能会给用人单位造成一定不便，但这并不影响员工离职的合法性。只是从职业素养和诚信角度看，提前告知更为妥当。
离职时，员工应按照用人单位的要求办理工作交接手续，归还公司财物、文件资料等。用人单位也应按照法律规定和合同约定，结算并支付员工工资、经济补偿等费用。若双方对离职事宜存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
二、老板拖欠工资可以单方面解除劳动合同吗
老板拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要解除劳动合同，应注意履行相关程序，比如通过书面形式通知用人单位解除劳动合同的原因等。同时，要收集好能证明老板拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的沟通记录等，以便在后续维护自身权益过程中使用。若与用人单位就解除劳动合同及工资支付等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗
非全日制用工可以不签订书面劳动合同。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
虽然法律允许口头协议，但实践中若条件允许，签订书面劳动合同能更清晰地明确双方权利义务，减少纠纷隐患。例如约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项，有助于保障双方权益。不过对于非全日制用工而言，即使未签订书面合同，只要实际履行了劳动给付义务，劳动关系依然成立，受法律保护。用人单位需按照规定支付劳动报酬等，劳动者也应遵守相应的工作要求和规范。
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