公司合同期内能突然增加实习期吗？公司在合同期内突然增加实习期，合法性需视具体情况。无约定且未经劳动者同意擅自增加属违法，侵犯权益；特殊情形下充分沟通协商书面确定且保障权益，可能合理。无正当理由未经同意不合法，劳动者可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司合同期内能突然增加实习期吗
公司在合同期内突然增加实习期，这一行为通常需根据具体情况判断其合法性。
从法律层面分析，若劳动合同已明确约定了工作岗位、期限、薪资等条款，且未提及有增加实习期的相关内容，公司单方面突然增加实习期，属于对劳动合同的变更。而变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意，公司擅自增加实习期，这种做法违反了劳动合同法规定，侵犯了劳动者权益。
不过，若出现特殊情形，比如因不可抗力或行业突发重大变化等客观原因，公司为确保劳动者能够适应新的工作要求、提升工作技能，在与劳动者充分沟通协商，并以书面形式确定新的实习期相关事宜，且保障劳动者合法权益不受损的情况下，增加实习期有可能具有一定合理性。
所以，公司合同期内突然增加实习期，若无正当理由且未经劳动者同意，一般不合法；若有合理原因并遵循法定程序，则有可能被认定合法。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、签实习合同约定实习期三个月违法吗
签实习合同约定三个月实习期，一般不违法。
实习合同的期限可由双方协商确定。三个月的实习期在合理范围内，不过具体还需结合实习性质、岗位需求等因素判断。
如果是在校学生的实习，通常依据学校、学生与实习单位签订的三方协议来确定实习相关事宜。只要三方自愿达成一致，明确实习期限为三个月，且内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
若属于劳动者试用期性质的实习，根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，若实习性质属于试用期，要根据劳动合同期限判断三个月试用期是否合法。
总之，单纯约定三个月实习期不能简单认定违法，需结合实际情况，依据相关法律规定综合判断。
三、实习期间没有签合同是否可以自己走人
实习期间未签合同，是否能自行离开需区分情况。
若实习属于在校学生的社会实践活动，通常与用人单位不构成劳动关系。在这种情况下，学生和单位一般基于实习协议约定相关权利义务。若未签订协议，从民事角度，学生提前合理通知单位，说明离开意图，通常可以自行离开。但为妥善起见，建议与单位友好协商，避免给后续可能的实习评价等带来不利影响。
若是毕业以后以就业为目的的实习，且符合劳动关系认定标准，即劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作、工作内容属于用人单位业务组成部分等，此时已形成事实劳动关系。劳动者解除劳动关系，需遵循《劳动合同法》规定，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。擅自离职可能面临支付违约金（若有合法约定）、承担单位损失赔偿责任等法律风险。
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